Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh
Dismas Persada Dewangga Pramudita
Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis dan Ekonomika, Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Family Conflict dan Work-Life Balance pada Kinerja Perawat Made Ayu Priandhita Putri; Dismas Persada Dewangga Pramudita
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol. 15 No. 1 (2025): Edisi Januari - Juni 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v15i1.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh work-family conflict dan work-life balance terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung. Work-family conflict pada perawat rumah sakit sering muncul ketika tuntutan pekerjaan yang berat dan jam kerja yang panjang mengganggu waktu dan perhatian mereka terhadap keluarga. Di samping itu, work-life balance menjadi tantangan besar bagi perawat, karena mereka harus mampu mengelola stres pekerjaan sambil tetap menjaga kesehatan fisik, mental, dan hubungan sosial di luar lingkungan kerja. Populasi penelitian ini adalah Perawat Wanita Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung yang berjumlah 182 orang. Dalam penelitian ini sampel yang dipakai sebanyak 50 orang perawat Wanita yang sudah menikah. Dalam penelitian ini data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh diuji menggunakan analisis deskriptif dengan aplikasi SPSS serta software SPSS 26. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa work-family conflict tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang merupakan perawat di Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung. Selanjutnya, work-life balance terbukti berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Daerah Mangusada Badung.
Pengaruh Kreativitas Kerja Pada Kinerja Pegawai Ester Ani Aprina Siburian; Dismas Persada Dewangga Pramudita
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol. 15 No. 2 (2025): Edisi Juli - Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v15i2.14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kreativitas kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan penyedia layanan digital di sektor teknologi informasi. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 47 karyawan PT XYZ yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian mengadopsi indikator dari Zhou & George (2001) untuk mengukur kreativitas kerja dan dari Singh et al. (1996) untuk mengukur kinerja karyawan. Meskipun hubungan antara kreativitas dan kinerja telah banyak diteliti, konteks perusahaan digital di Indonesia yang sedang bertumbuh pesat masih jarang menjadi fokus kajian secara khusus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,723 dan nilai signifikansi p < 0,001. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan budaya organisasi yang mendukung ekspresi ide yang inovatif guna meningkatkan kinerja di perusahaan digital. Implikasi praktis dari hasil ini dapat dijadikan acuan bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi pengembangan kompetensi berbasis kreativitas sebagai upaya peningkatan kinerja dan daya saing organisasi.
Co-Authors Ester Ani Aprina Siburian Made Ayu Priandhita Putri