Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH ACCUMULATED JOURNAL
Tabliq Kurniawan Dalimunthe
universitas potensi utama
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BELANJA ONLINE DENGAN PRODUK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PENGGUNA APLIKASI BELANJA ONLINE LAZADA DI KOTA MEDAN) Austin Alexander Parhusip; Sri Rahayu Kiem; Tabliq Kurniawan Dalimunthe
ACCUMULATED JOURNAL Vol 3 No 1 (2021): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2021 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.3.1.2021.01-14

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran 4P (product, price, people, promotion) terhadap keputusan pembelian dalam menggunakan aplikasi belanja online. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan dalam bauran pemasaran yaitu tiga hal yaitu harga, promosi, dan produk sebagai variabel intervensi dan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian belanja online merupakan pertanyaan yang akan diteliti. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis model persamaan struktural (SEM) berbasis varian yaitu partial least squares (PLS). Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner dengan teknik survey pada konsumen aplikasi lazada.co.id di Medan dengan jumlah responden sebanyak 100 orang yang diperoleh dari perhitungan yang mana presisi sampling eror 5%. Hasil penelitian menunjukkan ada 2 hipotesis yang ditolak yaitu pengaruh produk terhadap keputusan pembelian dimana nilai t statistic sebesar 0,842 dengan p values sebesar 0,400 dan pengaruh promosi terhadap produk dimana nilai t statistic sebesar 1,836 dengan p values 0,67 dimana kedua hipotesis tersebut nilai t statistiknya kurang dari 1,96 dan p valuesnya lebih besar dari 0,05, sedangkan hipotesis yang lain seperti persepsi harga berpengaruh terhadap keputusan pembalian dengan t statistik 1,982, p value sebesar 0,048, persepsi harga terhadap produk dengan nilai t statistic sebesar 4,485 dan nilai p value sebesar 0,000, begitu juga pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian dengan nilai t statistic sebesar 3,034, nilai p value sebesar 0,003 ketiga hipotesis tersebut diterima dikarekan nilai t statistinya lebih besar dari 1,96 dan nilai p value kurang dari 0,05. Sedangnkan hipotesis produk dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian melalui promosi ditolak.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNIVISTA UTAMA Tabliq Kurniawan Dalimunthe; Masyitoh Beby Munawaroh Damanik
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 9 No. 1 (2026): February 2026
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v9i1.5756

Abstract

Abstract: The research entitled "The Influence of Work Discipline, Motivation and Compensation on Employee Performance at PT. Univista Utama" is the result of quantitative research that aims to answer questions about the influence of work discipline, motivation and compensation on employee performance at PT. Univista Utama. The research methodology used is quantitative research using Quote Sampling Technique with a total of 79 respondents. The data collection technique uses a questionnaire processed using SPSS version 25. Data analysis uses multiple linear regression. Based on the partial research results that the work discipline variable does not have a positive and significant effect on employee performance at PT. Univista Utama with the results of t count 1.665) and compensation has a positive and significant effect on employee performance with the results of t count> t table (5.828> 1.665). And simultaneously shows that the variables of work discipline, motivation and compensation have a positive and significant effect on employee performance with the results of f count > f table (152.293 > 2.73). Keywords: Work Discipline; Motivation; Compensation; Employee Performance. Abstrak: Penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Univista Utama” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Univista Utama. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan Quote Sampling dengan jumlah 79 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Univista Utama dengan hasil t hitung < t tabel (-1.525 < 1,665), variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (8.618 > 1,665) dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (5.828 > 1,665). Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung > f tabel (152,293 > 2,73). Kata Kunci: Disiplin Kerja; Motivasi; Kompensasi; Kinerja Karyawan.
Co-Authors Masyitoh Beby Munawaroh Damanik Parhusip, Austin Alexander Sri Rahayu Kiem