Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecoducation
Wayan Sri Maitri
Fakultas Ekonomi dan Usaha, Universitas Pendidikan Nasional
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Psychological Safety Terhadap Risk Reporting Behavior Dengan Budaya Manajemen Risiko Sebagai Variabel Moderasi: The Influence of Psychological Safety on Risk Reporting Behavior with Risk Management Culture as a Moderating Variable Wayan Sri Maitri; Komang Widhya Sedana Putra P
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 1 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i1.3025

Abstract

Pelaporan risiko yang efektif merupakan elemen penting bagi keberlanjutan organisasi, tata kelola yang baik, dan stabilitas jangka panjang, khususnya dalam lingkungan yang dinamis dan penuh ketidakpastian. Kesediaan karyawan untuk mengungkapkan potensi ancaman sejak dini menentukan apakah organisasi mampu mencegah krisis atau hanya merespons setelah kerugian terjadi. Namun, sebagian besar literatur masih berfokus pada sistem manajemen risiko formal dan struktur kepatuhan, dengan perhatian terbatas pada faktor psikologis dan budaya yang memengaruhi keputusan pelaporan. Ketidakseimbangan ini mengurangi efektivitas kerangka kerja manajemen risiko, karena prosedur semata tidak otomatis mendorong komunikasi yang terbuka. Penelitian ini mengajukan kerangka moderasi yang mengaitkan psychological safety dengan risk reporting behavior, dengan budaya manajemen risiko sebagai faktor penguat. Survei kuantitatif terhadap 200 karyawan dari unit risiko, TI, dan SDM dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil menunjukkan bahwa psychological safety berpengaruh positif terhadap perilaku pelaporan, sementara budaya risiko yang kuat memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya menyelaraskan kondisi psikologis individu dengan nilai organisasi. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan desain longitudinal, memasukkan variabel kepemimpinan, dan memperluas cakupan lintas industri.
Co-Authors Komang Widhya Sedana Putra P