Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review
Hizkia Wenno
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Yayasan Satunama Yogyakarta Hizkia Wenno; Dismas Pramudita
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 5 No. 2 (2025): December
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v5i2.2999

Abstract

Motivasi Kerja dapat diartikan sebagai proses psikologis yang memberikan tujuan dan arahan terhadap perilaku, atau sebagai dorongan internal untuk memenuhi kebutuhan yang belum terpenuhi. Kepuasan kerja merupakan perasaan emosional yang menunjukkan rasa suka dan cinta terhadap pekerjaan. Sikap ini tercermin dalam moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif menurut Rachman et al., (2024) menjadi dasar yang kuat untuk memahami fenomena yang dapat diukur dengan angka. Dalam penelitian ini, kuantitatif yang akan digunakan untuk memahami dan menganalisis data secara ilmiah. Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan SATUNAMA Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian regresi berganda yaitu 0,032 < 0,05. Terdapat pengaruh signifikan dan positif antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan SATUNAMA Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian regresi berganda yaitu 0,000 < 0,05.
Co-Authors Dismas Pramudita