Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review
Melani Ayunurlita
Universitas Swadaya Gunung Jati
Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Andini Mutiarasari; Melani Ayunurlita; Nasya Amelia
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 5 No. 2 (2025): December
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v5i2.3893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Leetex Garment Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur sweater terkemuka yang beroperasi di Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengambilan sampel secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara motivasi ekstrinsik, kompensasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Artinya, perusahaan perlu memberikan perhatian lebih pada pemberian kompensasi yang adil dan motivasi ekstrinsik yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan
KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMBENTUK KINERJA KARYAWAN: STUDI PENGALAMAN PADA MERAKI COFFEE & SPACE CIREBON Annisa Fitriani; Melani Ayunurlita; Andini Febriany Mutiarasari
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 03 (2026): Volume 12 No. 3, September 2026 Released
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i03.18483

Abstract

ABSTRACT This study aims to explore how emotional intelligence and work motivation contribute to employee performance at Meraki Coffee & Space Cirebon. This study employed a qualitative descriptive approach. Data were collected through semi-structured interviews, observations, and documentation involving six employees selected using purposive sampling. The findings indicate that employees are able to manage their emotions effectively when facing work pressure and conflicts, while both intrinsic and extrinsic motivation play important roles in improving employee performance. Emotional intelligence and work motivation complement each other in fostering adaptability, communication, responsibility, and commitment at work. Therefore, emotional intelligence and work motivation are essential factors in enhancing employee performance in the service industry.
Co-Authors Andini Febriany Mutiarasari Andini Mutiarasari Annisa Fitriani Nasya Amelia