Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Maharani Lintangsari
Universitas Muhammadiyah Jember
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Transformasi Digital Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember Maharani Lintangsari; Tatit Reskiputri; Septy Umamy
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i3.2689

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengukur dan mengetahui prestasi kerja pada pegawai yang ada di Universitas Muhammadiyah Jember diketahui beberapa faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pada pegawai Universitas Muhammadiyah Jember adalah Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Transformasi Digital. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan bantuan kuesioner sebagai alat utama dalam pengumpulan data. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen, yaitu budaya organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan transformasi digital, dengan prestasi kerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Secara spesifik, hipotesis pertama menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, hipotesis kedua menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, hipotesis ketiga menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai, dan hipotesis keempat menyatakan bahwa transformasi digital berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai.
Co-Authors Septy Umamy Tatit Reskiputri