Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Khoirul Anwar
Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Anik Nur Kholifah; Joko Suyono; Khoirul Anwar; Tomi Indarto; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i2.123

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Gresik yang berjumlah 59 orang. Jumlah populasi kurang dari 100 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel jenuh), yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tomi Indarto; Joko Suyono; Khoirul Anwar; Anik Nur Kholifah; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i2.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, budaya organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Gresik yang berjumlah 59 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sampel jenuh), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors Anik Nur Kholifah Damarsari Ratnasahara Elisabeth Joko Suyono Tomi Indarto