Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Bisinis Digital Management Studies and Business journal
Selvi Yona Sari
Universitas Putra Indonesia ‘YPTK” Padang, Indonesia
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Library & Information Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Knowledge Management Dan Jobdesk Terhadap Kinerja Guru Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Intervening Olta Mal Sandi Olta Mal Sandi; Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari; Selvi Yona Sari Selvi Yona Sari
Management Studies and Business journal Vol. 2 No. 1 (2025): Vol. 2 No. 1 Januari 2025
Publisher : Yayasan Tri Edukasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63462/jfvxqe72

Abstract

This study aims to examine the effect of Knowledge Management and Job Descriptions on Teacher Performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as an intervening variable at SMAN 1 Batang Kapas, Pesisir Selatan Regency, West Sumatra. The population in this study consists of 44 respondents. The sample also consists of 44 respondents using a saturated sampling technique. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) 3.0. The results of the data analysis conclude that there is a significant negative effect of Knowledge Management on Organizational Citizenship Behavior. There is a significant positive effect of Job Descriptions on Organizational Citizenship Behavior. There is a significant negative effect of Knowledge Management on Teacher Performance. There is a significant positive effect of Job Descriptions on Teacher Performance. There is a significant positive effect of Organizational Citizenship Behavior on Teacher Performance. There is an insignificant negative effect of Knowledge Management on Teacher Performance through Organizational Citizenship Behavior as an intervening variable. There is a significant positive effect of Job Descriptions on Teacher Performance through Organizational Citizenship Behavior as an intervening variable.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN PELAYANAN Muhammad Yasri; Fitri Yeni; Selvia Yona Sari
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i2.3546

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah unutk mengetahui seberapa besar pengaruh oengalaman kerja dan tingkat gaji terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitisn ini yaitu karyawan pada CV Mega Mulia Sejahtera Padang yang berjumlah 50. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least (SEM-PLS) dengan menggunakan software SMART PLS 4.1. dengan melakukan evaluasi model structural (inner model), dan evaluasi kesesuaian model (Goodness of Fit). Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kepuasan pelayanan, tidak terdapat pengaruh yang signifikan tingkat gaji terhadap kepuasan pelayanan, terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat penagruh yang signifikan tingkat gaji terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan pelayanan terhadap kinerja karyawan, kemudian pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan pelayanan sedangkan Tingkat gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan pelayanan.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Padang Panjang Muchdi, Fajar; Sari, Selvi Yona; Pondrinal, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Padang Panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Padang Panjang sebanyak 50 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas kerja. Disiplin kerja dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja serta memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai, khususnya pada instansi pemerintahan daerah yang dihadapkan pada tuntutan pelayanan publik dan kinerja yang semakin kompleks. Beberapa hasil penelitian ini menunjukkan perbedaan dengan teori dan penelitian terdahulu, yang dipengaruhi oleh perbedaan fenomena, karakteristik organisasi, serta objek penelitian yang diteliti.
Co-Authors Fitri Yeni, Fitri Muchdi, Fajar Muhammad Yasri Olta Mal Sandi Olta Mal Sandi Pondrinal, Muhammad Vivi Nila Sari