Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif
Siti Aesah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia.
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ISS Indonesia Area Lippo Mall Puri alif mustakim; Siti Aesah
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 8 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jee.v8i2.58609

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia di area Lippo Mall Puri. Metode dalam penelitian ini kuantitatif asosiatif,populasi berjumlah 156 karyawan dengan sampel 61 responden yang menggunakan rumus Slovin,analisis program SPSS versi 25. Penelitian menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y= 7,243 + 0,298 X1 + 0,525 X2,koefisien determinasi sebesar 32,7%,koefisien korelasi sebesar 0,572 dengan tingkat hubungan sedang, dan uji hipotesis pada uji T untuk motivasi intrinsik nilai Thitung 2,119 > Ttabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,038 < 0,05 yang berarti H01 ditolak dan Ha1 diterima, pelatihan kerja nilai Thitung 3,943 > Ttabel 2,001 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H02 ditolak dan Ha2 diterima, selanjutnya hasil uji F menunjukkan motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan nilai Fhitung 14,099 > Ftabel 3,16 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Reward dan Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Megabayz Music Group di Gunung Sindur Kabupaten Bogor Erna Yuniarti; Siti Aesah
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 8 No. 3 (2026): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v8i3.58781

Abstract

Industri musik digital di Indonesia mengalami perkembangan yang pesat seiring transformasi teknologi, sehingga menuntut perusahaan kreatif untuk mengelola sumber daya manusianya secara lebih profesional dan terukur guna menjaga produktivitas serta keberlangsungan organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya tingkat kepuasan kerja karyawan PT Megabayz Music Group secara konsisten selama periode 2022–2024, yang diduga kuat dipengaruhi oleh sistem reward yang belum optimal dan menurunnya prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 56 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 39,3%, serta prestasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 50,2%. Secara simultan, kedua variabel bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 50,2% terhadap kepuasan kerja, sementara sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas sistem reward dan penguatan prestasi kerja karyawan merupakan strategi kunci dalam mendorong kepuasan kerja yang lebih optimal di lingkungan industri musik digital.
Co-Authors alif mustakim Erna Yuniarti