Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan
Putu Intan Kumalasari
Institut ASIA Malang
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT GIJ Property Indo Bali Putu Intan Kumalasari
Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan Vol. 1 No. 1 (2025)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/jiapmp.v1i1.4

Abstract

Memilih gaya kepemimpinan yang tepat tergantung pada berbagai faktor seperti sifat tugas, kebutuhan tim, dan tujuan organisasi. Seorang pemimpin yang efektif biasanya mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai dengan situasi yang dihadapi untuk mencapai hasil terbaik. Pemimpin yang sukses adalah mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan kebutuhan situasi dan karakteristik timnya. Pemimpin dapat mengoptimalkan potensi setiap karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan dinamis, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan lebih efektif. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT GIJ Property Indo Bali. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan data melalui teknik wawancarara. Pemeriksaan keabsahan dan analisis temuan menggunakan trianggulasi. Hasil penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan dapat meningkatkan produktifitas kerja, sebab gaya kepemimpinan yang efektif adalah kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan dalam memotivasi karyawan untuk mencapai hasil terbaik.
Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT GIJ Property Indo Bali Putu Intan Kumalasari; Idah Nurfajriya Awwalin
Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan Vol. 1 No. 1 (2025)
Publisher : Penerbit Hellow Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61166/jiapmp.v1i1.5

Abstract

Motivasi kerja memainkan peran krusial dalam menentukan kinerja dan produktivitas karyawan. Karyawan yang termotivasi cenderung menunjukkan tingkat keterlibatan yang lebih tinggi, kualitas kerja yang lebih baik, dan keinginan untuk berkontribusi lebih banyak kepada organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis konsep motivasi yang dapat mengakibatkan peningkatan ataupun penurunan produktivitas, ketidakhadiran, dan kurangnya kepuasan kerja. Metode penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif, narasi yang diperoleh melalui wawancara dan observasi di PT GIJ Property Indo Bali dijelaskan dalam bentuk naratif. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja memainkan peran krusial dalam menentukan suksesnya sebuah organisasi, termasuk di PT GIJ Property Indo Bali. Dalam industri properti khususnya pada sektor perhotelan, di mana persaingan semakin ketat, kinerja karyawan menjadi salah satu pilar utama keberhasilan perusahaan. Untuk mencapai hasil yang optimal, karyawan tidak hanya membutuhkan keterampilan dan pengalaman teknis, tetapi juga dorongan internal yang kuat. Motivasi kerja yang tinggi memastikan bahwa karyawan tidak hanya menyelesaikan tugas mereka dengan baik tetapi juga memiliki semangat dan tekad untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Co-Authors Idah Nurfajriya Awwalin