Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Listiyani, Fanny
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran promosi jabatan, kompensasi, dan pelatihan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Samudera Logistics Services Listiyani, Fanny; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i5.5852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran promosi jabatan, kompensasi dan pelatihan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT Samudera Logistics Services. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan melakukan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Informan dalam penelitian ini adalah 10 Karyawan PT Samudera Logistics Services yang berada di posisi Staff Administrasi, Helper dan Asisten Manajer Operasional. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan melakukan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang dilakukan dengan melakukan wawancara menunjukkan bahwa promosi jabatan berperan dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan karena adanya pengakuan atas kinerja yang baik. Kompensasi yang adil dan sesuai beban kerja memberikan dorongan psikologis dan ekonomi, meningkatkan kepuasan kerja. Sementara itu, pelatihan secara signifikan meningkatkan kompetensi dan kesiapan kerja karyawan, menciptakan rasa percaya diri dan keterlibatan yang lebih besar dalam pekerjaan. Dengan demikian, ketiga variabel tersebut memiliki kontribusi penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan.
Co-Authors Permata, Widiana Indah