<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sikap Kerja, Keterampilan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Torabika Eka Semesta. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel penelitian berjumlah 140 responden yang disebar kepada karyawan Warehouse Mayora Distrbution Center (MDC) pada PT. Torabika Eka Semesta . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan pengolahan data pada penelitian ini dilakukan menggunakan software SPSS versi 25. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Berdasarkan hasil uji t (parsial) didapat nilai signifikansi dari variabel Sikap Kerja (X1) sebesar 0,002 < 0,05, dan t hitung sebesar 3,208 > 1,660 maka dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima, variabel Keterampilan (X2) sebesar 0,001 < 0,05, dan t hitung 3,289 > 1,660 maka dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima, variabel Kepemimpinan (X3) sebesar 0,001 < 0,05, dan t hitung 3,449 > 1,660 maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, dan variabel Lingkungan Kerja (X4) sebesar 0,002 < 0,05, dan t hitung 3,180 > 1,660 maka dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian variabel Sikap Kerja, Keterampilan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Torabika Eka Semesta.]]>
