<![CDATA[Capaian kajian ini guna menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Teknik Dinamika. Partisipan penelitian meliputi personel PT. Surya Teknik Dinamika, dengan sampel 50 responden yang dikumpulkan melalui distribusi kuesioner. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui teknik survei. Kami menggunakan SPSS versi 25 untuk memeriksa data yang kami peroleh dari survei. Kami menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-F), dan pengujian koefisien determinasi untuk menganalisis data. Temuan menunjukkan nilai Adjusted R Square yakni 0,606. Ini berarti bahwasanya lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja menyumbang 60,6% dari kinerja karyawan, sedangkan 39,4% terpengaruhi oleh spek lain yang tidak tercakup pada kajian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh besar, dengan nilai t terhitung 2,692 > ttabel 2,014 dan tingkat signifikansi 0,010. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan thitung 3,536 dan signifikansi 0,001. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan thitung 4,557 dan signifikansi 0,000, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dengan thitung 3,410 dan signifikansi 0,001. Secara simultan diperoleh Fhitung 19,867 > Ftabel 2,58 dengan signifikansi 0,000.]]>
