<![CDATA[Kinerja karyawan adalah salah satu faktor utama keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan, terutama pada perusahaan yang bergerak di sektor perdagangan dan industri yang memiliki tuntutan kerja tinggi. PT Mas Lestari Perkasa sebagai perusahaan yang bergerak di bidang trading Crude Palm Oil (CPO) dan produk turunannya dihadapkan pada berbagai tantangan sumber daya manusia, seperti tekanan kerja, keterbatasan sumber daya, dinamika hubungan kerja, serta kejelasan pembagian tugas. Maka dari itu, peelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, ketersediaan sumber daya, hubungan interpersonal, dan job description terhadap kinerja karyawan di PT. Mas Lestari Perkasa. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki dampak negatif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, faktor seperti ketersediaan sumber daya, hubungan interpersonal yang baik, serta kejelasan job description terbukti memberikan pengaruh baik dan signifikan pada kinerja. Penelitian ini menegaskan bahwa jika stres kerja dapat dikelola dengan baik, didukung oleh fasilitas yang memadai, hubungan kerja yang harmonis, serta pembagian tugas dan tanggung jawab yang sesuai dengan uraian tugas yang diberikan, maka kinerja karyawan akan meningkatkan efektivitas, produktivitas, maupun kualitas dari hasil kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memperkaya kajian teoritis di bidang manajemen sumber daya manusia, tapi juga dapat menjadi acuan bagi manajemen PT Mas Lestari Perkasa dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara stabil dan berkelanjutan.]]>
