Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Pasaribu, Irene Soprania Talenta
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kilang Kecap Angsa Pasaribu, Irene Soprania Talenta; Rahmania, Windi; Hakim, Habib; M. Tahir, M. Tahir
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.11022

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan guna mengevaluasi pengaruh disiplin kerja, motivasi, maupun pengawasan terhadap performa pegawai di PT. Kilang Kecap Angsa. Latar belakang penelitian ini dipicu oleh adanya persoalan terkait minimnya kedisiplinan kehadiran serta suasana lingkungan kerja yang belum optimal. Dengan menerapkan desain penelitian kuantitatif, data dihimpun dari 93 orang responden melalui metode sampling jenuh. Informasi primer yang dihimpun melalui pendistribusian kuesioner lalu dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan yang diidentifikasi dari kajian ini mengungkapkan bahwa: Disiplin kerja berdampak positif serta signifikan bagi kinerja karyawan dengan thitung 2,045 > ttabel 1,987. Motivasi berdampak positif serta signifikan dengan thitung 2,890 > ttabel 1,987. Pengawasan terbukti berpengaruh positif serta signifikan, sekaligus berperan sebagai variabel dengan pengaruh paling kuat thiyung 7,136 > ttabel 1,987. Secara simultan, ketiga faktor tersebut signifikan memengaruhi kinerja fhitung 32,727 > ftabel 2,71. Koefisien Adjusted R Square tercatat senilai 0,508, yang memaknai bahwa konstribusi gabungan ketiga variabelnya terhadap Kinerja karyawan ialah senilai 50,8%.
Co-Authors Hakim, Habib M Tahir Rahmania, Windi