<![CDATA[Abstrak Berdasarkan observasi awal yang dilakukan di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) ditemukan kepuasan kinerja pegawai yang masih belum optimal.Tujuan dari penelitian (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi.(2) Untuk mengetahui Job Insecurity dapat memoderasi hubungan antar kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan variabel bebas, variabel terikat, dan variabel moderating. Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi sederhana yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan level signifikansi variabel Kepuasan kerja bernilai 0.000 (< 0.05). nilai koofisien regresinya adalah sebesar 0.498. hal ini berarti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat, hasil analisis regresi berganda dengan variabel moderasi (uji interaksi) menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh terhadap hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan level signifikansi variabel interaksi antara kepuasan kerja dan job insecurity yang berniali 0,000 (< 0,05). Nilai koofisien regresinya adalah sebesar 0,05. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Kinerja Pegawai ]]>
Copyrights © 2018
