PROCEDURAL JUSTICE INFLUENCES, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION TO THE EMPLOYEE’S LOYALITY

Frestiawan Noringgar Jaya

JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Vol 1 No 11 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keadilan prosedural, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Variable dalam penelitian ini adalah Loyalitas karyawan (Y), Keadilan Prosedural (X1), Gaya Kepemimpinan Transformasional (X2) dan Motivasi Kerja (X3). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yogyakarta yang berjumlah 88 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner yang telah diuji menggunakan teknik analisis faktor untuk validitas dan cronbach’s alpha untuk reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa Ada pengaruh yang positif dan signifikan keadilan prosedural, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan.