<![CDATA[Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun alat analisis yang digunakan adalah uji regresi Linier Sederhana. Pengambilan sampel menggunakan metode yang ditentukan, dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang pegawai Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara dari data yang diperoleh lewat kuisioner.Hasil analisis regresi sederhana antara variabel motivasi dan kinerja pegawai diperoleh persamaan Y = 1,83+ 0,5127 X. Selanjutnya nilai korelasi r sebesar 0,616. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 45 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitungempiris lebih besar dari r tabel (0,616>0,3059). Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho) Hal ini berarti ada pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Handil Baru Kecamatan Samboja Kabupaten Kutai Kartanegara.]]>
Copyrights © 2017
