<![CDATA[Abstrak: Di Indonesia salah satu organisasi publik yang penting ditingkatkan kualitas sumber daya manusianya adalahperusahaan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang Manado merupakanorganisasi publik atau Badan Usaha Milik Negara yang dimiliki pemerintah Republik Indonesia yang bertugas mengelolabandar udara di seluruh Indonesia khususnya di bandar udara Sam Ratulangi Manado. Tujuan dari penelitian ini adalah Untukmenganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1(Persero) Cabang Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis linear berganda, dan penelitian ini menggunakandata sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja, kompetensi daninsentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado dengantingkat signifikansi 0,000%, sedangkan secara parsial kualitas kehidupan kerja tidak memiliki pengaruh yang sigifikanterhadap kinerja karyawan dan bersifat negatif dengan tingkat signifikansi yaitu 0,997%.. Penulis menyarankan perusahaanperlu memperhatikan kompetensi dan insentif di dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, Untuk meningkatkankinerja karyawan dari perusahaan tersebut.Kata Kunci: kompetensi, insentif, kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan]]>
Copyrights © 2017
