<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antarakepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi dan secara bersama-samaterehadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Populasi yangdiambil untuk penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kota Depokyang berjumlah 95 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metodestratified random sampling karena di dalam populasi terdapat berbagaimacam tingkatan jabatan/eselon, juga terdapat berbagai tingkatan golonganruang gaji. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Data yang terkumpulselanjutnya diolah menggunakan teknik analisis regresi linear dengan bantuanperangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitianmenunjukkan kepemimpinan, kompetensi, dan kompensasi sangat signifikanmempengaruhi kinerja pegawai. Kontribusi kepemimpinan terhadap variasikinerja pegawai adalah sebesar 10.2%. Kompensasi memberikan konrtibusiterhadap kinerja pegawai sebesar 10.4% dan kontribusi kompetensi terhadapvariasi yang terjadi pada kinerja pegawai sebesar 13%. Selanjutnya dapatdinyatakan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi memberikankontribusi sebesar 48,8% terhadap variasi yang terjadi pada kinerja pegawai.Kata kunci : Kepemimpinan, kompensasi, kompetensi, kinerja]]>
Copyrights © 2011
