TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Vol 4, No 1 (2016): TAZKIYA Journal of Psychology

Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Sinar Antjol

Siti Aisyia, Fadliya (Unknown)

Article Info

Publish Date
01 Mar 2019

Abstract

Turnover bagi karyawan merupakan salah satu jalan keluar untuk mendapatkan keadaan yang lebih baik, namun bagi perusahaan hal ini dapat menjadi suatu kerugian tersendiri. Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi yang mempunyai variabel prediksi yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, serta komiten kontinuans dan kepuasan kerja yang mempunyai variabel prediksi yaitu upah/gaji, promosi, atasan, balas jasa, penghormatan/penghargaan, kondisi operasi/kondisi kerja, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi terhadap intensi turnover. Penelitian ini memiliki jumlah sampel sebanyak 204 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling.

Copyrights © 2016




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
406.018 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Website

Abbrev

tazkiya

Publisher

Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Subject

Social Sciences

Description

TAZKIYA Journal of Psychology is a peer-reviewed scientific journal published by the Faculty of Psychology, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta (UIN). It aims to facilitate interaction, discussion, and further the advancement of ideas among Indonesian psychological scientists and to ...