<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, penelitian ini menggunakan 60 responden. Penentuan besar sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sampel diambil dari karyawan tetap PT. Jasa Marga Pandaan Tol. Metode analisis data dalam pengujian instrumen penelitian menggunakan alat bantu SmartPLS versi 2.0 melalui tahapan analisa outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, (2) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (6) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi, (7) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan, Motivasi]]>
Copyrights © 2019
