Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Vol. 4 No. 1 (2019)

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI (STUDI KASUS PADA CV IDEAL CIPTA YASA BLITAR)

Samsul Huda (Unknown)
Siti Sunrowiyati (Unknown)

Article Info

Publish Date
01 Jul 2019

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ideal Cipta Yasa Blitar. Jumlah populasi adalah 37 orang, yang mana semua responden menjadi sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada CV. Ideal Cipta Yasa Blitar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Copyrights © 2019




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
276.676 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Website

Abbrev

penataran

Publisher

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesuma Negara Blitar

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) merupakan terbitan berkala ilmiah yang memuat artikel-artikel penelitian dari para praktisi maupun akademisi di bidang Ilmu Manajemen. Diterbitkan oleh Jurusan Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar dan terbit dua kali dalam satu ...