Pengaruh Insentif Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana Di Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara

Zahara, Hafni

Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi
Vol 1, No 1 (2014): Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi Vol. 1 No. 1, 2014

Insentif dan semangat kerja pegawai merupakan faktor yang sangat mempengaruhi prestasi kerja penyuluh keluarga berencana di bidang pemberdayaan masyarakat dan keluarga sejahtera Kabupaten Aceh Utara. Permasalahan yang terjadi pada kantor penyuluhan keluarga berencana Kabupaten Aceh Utara adalah pemberian insentif yaitu kurangnya perhatian pimpinan terhadap pemberian insentif kepada pegawai. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan adanya Insentif dan semangat kerja yang tinggi bagi para pejabat fungsional yang ada di daerah. Tujuan penelitian ini adalah: a)Untuk menganalisis pengaruh insentif kerja dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja penyuluh keluarga berencana di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara. b)Untuk menganalisis pengaruh secara parsial insentif kerja dan semangat kerja terhadap prestasi kerja penyuluh keluarga berencana di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara. c)Untuk menganalisis variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja penyuluh keluarga berencana di Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara. Penelitian ini bersifat explanatory, dengan subjek petugas penyuluhan keluarga berencana di Kabupaten Aceh Utara. Jumlah responden sebanyak 85 orang data dikumpulkan secara singkat menggunakan kuesioner. Data hasil penelitian dianalisis dengan metoda uji asumsi klasik menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 13.0. Hasil penelitian  ini menunjukan adanya pengaruh secara simultan antara insentif dan semangat kerja terhadap prestasi kerja dengan nilai VIF< 10. semangat kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja dengan nilai Beta sebesar 0.61. Kata kunci : Insentif, Semangat Kerja, Prestasi Kerja.     ABSTRACT Incentives and employee morale are  factors that greatly affects the performance of family planning counselors working in the field of community  empowerment and family  welfare of North Aceh District. Some of the problems which  occurred at the family planning counseling office of the North Aceh District is the provision of incentives, namely the lack of attention  by it’s leaders to provide incentives to employees. To achieve these objective it is necessary that incentives be given to the functional leaders and  that they possess  high morale. The purpose of this study  was: a) To analyze the effect of work incentives and morale  put together on the  achievement of family planning counselors at the Community Empowerment and Family Welfare Agency in North Aceh District.  b) To analyze the effect of work incentives and morale singularly on the work performance of family planning counselors at the Agency for Community Empowerment and Family Welfare of North Aceh District. c) To analyze the most dominant variables  which influence work performance of family planning counselors at the Agency for Community Empowerment and Family Welfare of North Aceh District. This study is explanatory, with 85  family planning extension workers in North Aceh  District.  as respondents.  Questionnaires were used to collect the data. The data  were then analyzed using SPSS 13.0 software. The results of this study indicated the existence of joint influence of incentives and morale  on work performance with a value of VIF <10. Morale is the most dominant variable affecting job performance with a Beta value of 0.61. Keywords: Incentives, Morale, Work Achievement.