Profil Gender Sumber Daya Manusia Universitas Sam Ratulangi Tahun 2019 berbasis Penilaian Gender (Gender Assessment)

Dingse Pandiangan (Jurusan Biologi FMIPA Universitas Sam Ratulangi Mando)
Leviane Jacklin Lotulung (Jurusan Ilmu Komunikasi FISPOL dan Prodi Pengembangan Sumberdaya Pembangunan (PSP) Universitas Sam Ratulangi Manado)
Yulianty Sanggelorang (Program Studi Ilmu Kesehatan FKM Universitas Sam Ratulangi Manado)

Jurnal Perempuan dan Anak Indonesia
Vol. 2 No. 1 (2020): JPAI: Jurnal Perempuan dan Anak Indonesia

Kesetaraan gender sangat diperlukan dalam membangun kepemerintahan yang baik, termasuk di dalam penyelenggaraan proses pendidikan di institusi perguruan tinggi. Guna mencapai kesetaraan gender, diperlukan adanya penjabaran konsep dan prinsip dasar penyelenggaraan good governance. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mewujudkan Profil Gender Unsrat yang merupakan salah satu output penilaian gender melalui suatu proses penilaian gender (gender assessment).  Pelaksanaan gender assessment ini dilaksanakan oleh Tim Riset yang dibentuk oleh Pusat Kajian Perempuan (PKP) LPPM UNSRAT. Pekerjaan efektif sekitar 2 minggu kerja untuk membuat suatu profil gender Universitas Sam Ratulangi Manado. Dalam pelaksanaannya, menggunakan metode baseline data. Berdasarkan hasil assessment ditemukan bahwa proporsi kepemimpinan di UNSRAT harus lebih mempertimbangkan representasi gender, mengafirmasi keseimbangan jumlah mahasiswa berdasarkan kesetaraan gender, dan perlu dilakukan kegiatan-kegiatan untuk meningkatkan kesadaran dan kapasitas civitas akademika dalam penerapan isu gender.