<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana budaya pemimpin dapat mempengaruhi gaya kepemimpinannya, keefektifan komunikasi antar individu dan kinerja individu. Ketiga faktor ini mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Belum pernah ada yang membahas topik budaya individu dengan kinerja karyawan pada penelitian sebelumnya. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian kuantitatif dengan model analisis jalur. Alat hitung yang digunakan adalah SmartPls 3.0. Hasil analisa penelitian menunjukkan bahwa budaya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin, efektifitas komunikasi antar individu dan juga kinerja individu di dalam Biro Sumber Daya Manusia pada Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia. Kata kunci : Budaya, Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Komunikasi, Kinerja Karyawan, Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi.]]>
Copyrights © 2017
