<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia Divisi Regional II Jabodetabek, melalui disiplin kerja yang telah dilakukan para karyawan dan pengawasan supervisor terhadap karyawan. Data yang digunakan merupakan data sekunder dan primer yang diperoleh dari data statistic pada tahun 2016-2018 serta dilengkapi dengan pembagian kuisioner terhadap para karyawan PT. Telkom. Semua data diolah dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan, variabel disiplin kerja dan variabel supervisi berada dalam kategori sangat baik. Selanjutnya, hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersamaan. Kata-kata Kunci: Regional II PT. Telkom Indonesia, Disiplin Kerja, Supervision, Kinerja Karyawan.]]>
Copyrights © 2020
