PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA SUMBER KARUNIA MEDAN

Maya Agustina Tanjung (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia)
Sepviany Sepviany (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia)
Calvin Calvin (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia)

CERMIN: Jurnal Penelitian
Vol 4 No 2 (2020): DESEMBER

PT Jasa Sumber Karunia Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang pengurusan transportasi (freight forwanding). Penurunan kinerja karyawan PT Jasa Sumber Karunia Medan terlihat dari tidak tercapainya target perusahaan yang diakibatkan pelatihan yang belum optimal, motivasi dan kompetensi. Metode penelitian mengunakan kuantitatif. Populasi adalah berjumlah 168 karyawan dan sampel berjumlah 118 karyawan PT Jasa Sumber Karunia Medan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling random sampling. Hasil perhitungan pengujian hipotesis adanya pengaruh positif dan signifikan Pelatihan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Sumber Karunia Medan, adanya pengaruh positif dan signifikan Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Sumber Karunia Medan, adanya pengaruh positif dan signifikan Kompetensi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Sumber Karunia Medan dan adanya pengaruh positif dan signifikan Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Sumber Karunia Medan.