<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lἱngkungan kerja dan Pengalaman kerja terhạdap Kἱnerja Karyawạn. Obyek penelitian yakni para karyawan PT.Morillo Internasional Indonesia. Metode Penelitian secara kuantitatif dengan menguji sampel 55 karyawạn sebagại responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan kerja dan Pengalaman kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Morillo Internasional Indonesia secara parsial dan simultan dengan diperoleh dari pengujian secara parsial yaitu dengan uji t variabel Lἱngkungan kerjạ (X1) terhạdap Kἱnerja (Y) yaitu 3,414 lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 1,960 dan nilai signifikan variabel Lingkungan kerja 0,001 atau lebih kecil dari 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Dan uji t variabel Pengalaman (X2) terhadap Kinerja Kryawan (Y) yaitu 3,326 lebih besar dari nilai t-tabel 1,960 dan nilai signifikan dari variabel Lingkungan kerja 0,002 atau lebih kecil dari 0,05, karenanya dapat diketahui bersama bahwa X2 berpengaruh terhadap Y. Nilai Fhitung adalah 20,290 yang lebih besar daripada Ftabel 2,69, serta nilai taraf signifikansi 0,000 dimana lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat di artikan Lingkungan kerja (X1) dan Pengalaman kerjạ (X2) secara simulltan berpengaruh terhadap Kἱnerja karyawan (Y).]]>
Copyrights © 2021
