<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan persepsi keadilan kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi garmen. Dengan sampel sebanyak 187 karyawan produksi sebuah perusahaan garmen di kota Semarang. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari 3 skala, yaitu skala loyalitas kerja yang terdiri dari 25 item besar,skala lingkungan kerja yang terdiri dari 18 item,skala persepsi keadilan kompensasi terdiri 36 item. Analisis data menggunakan analisis regresi ganda menunjukkan ada pengaruh simultan antara lingkungan kerja dan persepsi keadilan kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan. Temuan penelitian ini mengindikasikan peran dua variabel lingkungan kerja dan persepsi keadilan kompensasi dalam memprediksi terbentuknya loyalitas kerja karyawan.]]>
Copyrights © 2021
