PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU

Raja Saul Marto Hendry (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Labuhanbatu)

Informatika
Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kohesivitas    Kelompok, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu Utara baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara serempak. Untuk mengetahui pengaruh Penelitian ini dilakukan dengan sampel berjumlah  54 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer.  Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel  Kohesivitas Kelompok dan    Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Semangant Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior Fhitung 7 6,379 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,293 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 1,819 > ttabel 1,65, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior diperoleh nilai thitung  2,704 > ttabel 1,65, Semangat Kerja berpengaruh positif tidak  signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior diperoleh nilai thitung  0,417 > ttabel 1,65.