PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN : STUDI PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH, TBK LINGKUP JABAR II

M. Ardi Nupi Hasyim (Institut Manajemen Koperasi Indonesia)
Widya Astuti (Institut Manajemen Koperasi Indonesia)
Nurul Fadhila (Institut Manajemen Koperasi Indonesia)
Sukma Jaya Artha (Institut Manajemen Koperasi Indonesia)

Jurnal Bina Bangsa Ekonomika
Vol. 13 No. 2 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar II. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar II yang berjumlah 78 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner untuk mengukur 14 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan memperhatikan kepuasan karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover intention Bank Tabungan Pensiunan Negara Syariah Lingkup Jabar II