Sistem Pendukung Keputusan Kepegawaian dengan Metode AHP dan Pemetaan Digital

Riri Kristiasi (Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang Jl. MT. Haryono 163, Malang, 65145, Jawa Timur, Telp. 0341-553737, Fax: [phone])
Soesilo Zauhar (Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang Jl. MT. Haryono 163, Malang, 65145, Jawa Timur, Telp. 0341-553737, Fax: [phone])
Sarwono Sarwono (Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang Jl. MT. Haryono 163, Malang, 65145, Jawa Timur, Telp. 0341-553737, Fax: [phone])

Jurnal Pekommas
Vol 17, No 2 (2014): Agustus 2014

Penelitian ini bertujuan untuk menunjang pengambilan keputusan kepegawaian dengan memetakan data pegawai secara digital dalam bentuk peta tematik untuk merepresentasikan data kepegawaian, serta melakukan penilaian kinerja dan penempatan pegawai sesuai kompetensinya dengan metode Analisis Proses Hirarki (AHP), sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kualitas masukan data dan informasi bagi baperjakat dalam pengambilan keputusan kepegawaian di BPS Kalimantan Tengah. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian Triangulasi, dengan melakukan studi pustaka, survei dan observasi dalam bentuk wawancara dan wawancara terstruktur (kuesioner). Sampel penelitian dari jenis Purposive Sampling. Penenitian ini telah memberikan: (1) penilaian kualitas kinerja dan kompetensi pegawai di lingkungan BPS Kalimantan Tengah, dimana hasil simulasi pemeringkatan pegawai menggunakan SPK menunjukkan skor untuk Pegawai A sebesar 3,393; Pegawai B sebesar 3, 927;  dan Pegawai C sebesar 2,658; (2) peta tematik digital sebagai representasi data kepegawaian (klasifikasi dan profil pegawai) di BPS Kalteng.  Selain itu diperoleh pula kriteria-kriteria yang dianggap mempengaruhi penilaian kinerja dan penempatan pegawai. Perpaduan data kriteria serta bobotnya dengan data pegawai mampu menghasilkan nilai kinerja masing-masing pegawai sekaligus urutan pemeringkatan pegawai.