FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: GAJI, UPAH DAN TUNJANGAN (LITERATURE REVIEW AKUTANSI MANAJEMEN)

Nazwa Shyreen A (Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Achmad Fauzi (Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Lita Oktarina (Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Fiqih Aditya A (Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Berliana febrianti (Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Aulia asmarani (Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022)

Artikel ilmiah sebelumnya sangat erat kaitannya dan penting dengan teori dan fenomena karena memiliki fungsi penguat dengan variabel-variabel dalam penelitian atau artikel ilmiah yang akan ditulis. Artikel ini akan membahas mengenai beberapa faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan, faktor faktor tersebut diantaranya yaitu: Gaji, Upah dan Tunjangan, sebuah kajian literatur Akuntansi Manajemen. Tujuan dari penulisan artikel ini yaitu untuk menciptakan hipotesis pengaruh antar variabel yang dapat digunakan pada riset selanjutnya. Hasil dari artikel literature review ini yaitu: 1)Gaji berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2)Upah berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3)Tunjangan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.