Kepuasan Kerja Karyawan UMKM Di Era New Normal

Tony Susilo Wibowo (Universitas PGRI Adi Buana Surabaya)
Christina Menuk Sri Handayani (Universitas PGRI Adi Buana Surabaya)
Deslaidy Dwi Susanto (Universitas PGRI Adi Buana Surabaya)

Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP)
Vol. 4 (2022): Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Ke 4 Tahun 2022

Riset yang dilaksanakan mempunyai tujuan mengetahui kontribusi motivasi, lingkungan, employee engagement, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM khusunya UMKM Akar Selang Surabaya yang bergerak dalam bidang jasa industrial Hose, Fitting dan Accessories dengan sampel sebanyak 53 karyawan. Data didapatkan melalui kuesioner yang berisi pertanyaan disesuaikan dengan indikator variabel dan dilakukan uji validitas , relibilitas. Uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan uji regresi linier berganda dan uji t dan uji F sebagai uji hipotesis. Hasil uji menyatakan bahwa terdapat kontribusi signifikan dan positif baik secara individual maupun bersamaan antara motivasi, lingkungan, employee engagement dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM Akar Selang Surabaya. Agar kepuasan karyawan tetap terjaga di era new normal, perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja, menjaga lingkungan kerja, meningkatkan employee engagement dan meninjau kembali kompensasi yang diberikan pada karyawan.