Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2022)

DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN (SUATU KAJIAN STUDI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)

Sambodo Rio Sasongko (Unknown)

Article Info

Publish Date
13 Jul 2022

Abstract

Penelitian sebelumnya atau riset yang relevan memiliki peranan yang penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan memiliki fungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: kompensasi dan pelatihan dan pengembangan, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Website

Abbrev

JIMT

Publisher

DINASTI REVIEW

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management

Description

Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi ...