Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Dimsum Echodinno

Firlianza Dhifafsari (Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta)
Zackharia Rialmi (Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta)
Ardhiani Fadila (Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta)

IKRA-ITH EKONOMIKA
Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022

Tujuan dari studi kuantitatif ini, yakni agar mengetahui serta membuktikan pengaruh lingkungan kerja nonfisik, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Dimsum Echodinno di Pertanian Raya. Seluruh karyawan penjualan yang dengan jumlah 60 orang merupakan populasi dalam studi ini. Sampel jenuh atau keseluruhan populasi merupakan teknik pengambilan sampel dalam studi ini, yakni sebanyak 60 responden. Sumber data dalam riset ini dengan memakai data primer, serta melakukan penyebaran angket atau kuesioner untuk mengumpulkan datanya. Di dalam analisis data, menggunakan metode statistik berupa Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil yang didapat, di antaranya: (1) lingkungan kerja nonfisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM Dimsum Echodinno, (2) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM Dimsum Echodinno, serta (3) motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM Dimsum Echodinno