<![CDATA[Terciptanya  kinerja  pegawai  yang  baik  di Dinas  Pendidikan  dan  Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat    masih jauh dari harapan. Selain itu disiplin kerja belum sepenuhnya berjalan, misalnya tingkat kehadiran pegawai di kantor yang masih  belum  sempurna. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh motivasi  dan disiplin  terhadap peningkatan kinerja. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 62 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi  21.0  meliputi  perhitungan  uji validitas,  uji  reliabilitas,  uji  regresi  dan  uji koefisien determinasi. Hasil pengujian  hipotesis  pengaruh  motivasi  terhadap  kinerja secara parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 41,6%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil disiplin berpengaruh positif  terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 26,9%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan motivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh  secara  positif  terhadap  kinerja  dengan  kontribusi  sebesar  46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.]]>
Copyrights © 2020
