<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada CV Aneka Jaya Bekasi). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah37 orang karyawan CV Aneka Jaya Bekasi. Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan hasil nilai thitung 3,636 > ttabel 1,691 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05, nilai korelasi sebesar 0,524 artinya memiliki hubungan yang sedang dan positif. Sedangkan pada variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan (Y) ditunjukkan dengan nilai thitung 2,166 > ttabel 1,691 dan nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05, nilai korelasi sebesar 0,554 artinya memiliki hubungan yang sedang dan positif. Pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh pada variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,274 atau 27,4%, sedangkan sisanya 72,6% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pekerjaan, pengawas, dan promosi. Koefisien determinasi (R2) pada variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh sebesar 0,307 atau 30,7%, sedangkan sisanya 69,3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pekerjaan, pengawasan, dan promosi.]]>
Copyrights © 2022
