Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Bina Edukasi
Sri Lestari
Universitas Islam As-Syafi’iyah
Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT Lastana Express Cabang Raden Inten) Sri Lestari; Riani Nahriyati
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada sampel 92 orang. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada karyawan ,kemudian dari jawaban kuesioner diolah dan dilakukan dengan alat uji regresi , korelasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien regresi berganda yaitu Y= 12,444 + 0,356 (X1) + 0,382 (X2) dengan nilai persamaan tersebut dapat di lihat nilai a= 12,444 dapat diinterprestasikan sebagai Y jika X1 dan X2 sama dengan 0. Nilai B1= 0,356 menunjukkan setiap kenaikan pada kompensasi sebanyak satu kali maka kenaikan pada disiplin kerja akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,356. Nilai B2 = 0,382 menunjukkan setiap kenaikan satu kali pada disiplin kerja akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,382. Dalam perhitungan koefisien determinasi di dapat perhitungannya sebesar 0,700, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 70,0 %. Sedangkan sisanya yaitu   30,0%   dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari perhitunga n uji F dapat nilai hasil signifikansi yaitu alpha = 5% dan dapat dinilai Fhitung 103,764 dengan nilai Ftabel 3,10. Dikarenakan hasil Fhitung Ftabel (103,734 3,10) artinya kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan jadi dapat disimpulkan bahwa Ha di terima
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Dolok Kab Padang Lawas Utara Sri Lestari
JURNAL ILMIAH BINA EDUKASI Vol. 2 No. 1 (2022): JURNAL ILMIAH BINA EDUKASI
Publisher : LPPM Universitas Mitra Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.596 KB) | DOI: 10.37753/binaedukasi

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui “Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai” Kantor Kecamatan Dolok Kabupaten Padang Lawas Utara. Jenis penelitian ini deskirptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 32 pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 pegawai dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dengan cara menyebar kuesioner kepada 32 pegawai di Kantor Kecamatan Dolok. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi sederhana dan berganda, korelasi sederhana dan berganda, uji model kecocokan regresi uji determinasi, uji f, uji hipotesa t, uji validitas dan reabilitas. Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dimana thitung untuk variabel motivasi kerja (X1) sebesar 3,915 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 menunjukkan bahwa tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 dan thitung 3,915 > dari ttabel 2,045. Dengan demikian ini menunjukkan bahwa semakin besar pengaruh motivasi kerja maka akan mempengaruhi tingkat kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Dolok. Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dimana thitung untuk variabel kompetensi (X2) sebesar 3,212 dan nilai signifikasi sebesar 0,003 menunjukkan bahwa tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 dan thitung 3,212 > ttabel 2,045. Dengan demikian ini menunjukkan bahwa apabila kompetensi pegawai di kecamatan lebih ditingkatkan maka akan mempengaruhi tingkat kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Dolok.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK.KCP CABANG JAKARTA CIBUBUR Sri Lestari; Intan Agung Lestari
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.480

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and workload on employee performance. The sample used in this study were employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Jakarta Cibubur with a total of 45 people using Nonprobability Sampling, namely type (saturation sampling). The analysis in this study used validity test, reliability test, descriptive statistical test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. Based on the results of the t test of tcount 9.299 ttable 1.681 with a significance value of 0.000 0.05. So, Ha is accepted, meaning that leadership has a partial effect on employee performance. Whereas for workload tcount 2.925 ttable 1.681, with a significance value of 0.006 0.05. So, Ha is accepted, meaning that workload partially affects employee performance. Based on testing the coefficient of determination (R2) of 0.925, it means that leadership and workload are able to explain (92.5%), the rest is influenced by other variables. The results showed that leadership and workload had a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Jakarta Cibubur.
Co-Authors Audilla Sekar Pangesti Intan Agung Lestari Riani Nahriyati