Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.116

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL ECONOMINA Bina Edukasi Journal of Islamic Economics and Business

Sri Lestari

Universitas Islam As-Syafi’iyah

Author-ID : 5383618

Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV. Aneka Jaya) Sri Lestari; Audilla Sekar Pangesti
JURNAL ECONOMINA Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada CV Aneka Jaya Bekasi). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah37 orang karyawan CV Aneka Jaya Bekasi. Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan hasil nilai thitung 3,636 > ttabel 1,691 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05, nilai korelasi sebesar 0,524 artinya memiliki hubungan yang sedang dan positif. Sedangkan pada variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan (Y) ditunjukkan dengan nilai thitung 2,166 > ttabel 1,691 dan nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05, nilai korelasi sebesar 0,554 artinya memiliki hubungan yang sedang dan positif. Pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh pada variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,274 atau 27,4%, sedangkan sisanya 72,6% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pekerjaan, pengawas, dan promosi. Koefisien determinasi (R2) pada variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh sebesar 0,307 atau 30,7%, sedangkan sisanya 69,3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pekerjaan, pengawasan, dan promosi.

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT Lastana Express Cabang Raden Inten) Sri Lestari; Riani Nahriyati
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i1.133

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada sampel 92 orang. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada karyawan ,kemudian dari jawaban kuesioner diolah dan dilakukan dengan alat uji regresi , korelasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien regresi berganda yaitu Y= 12,444 + 0,356 (X1) + 0,382 (X2) dengan nilai persamaan tersebut dapat di lihat nilai a= 12,444 dapat diinterprestasikan sebagai Y jika X1 dan X2 sama dengan 0. Nilai B1= 0,356 menunjukkan setiap kenaikan pada kompensasi sebanyak satu kali maka kenaikan pada disiplin kerja akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,356. Nilai B2 = 0,382 menunjukkan setiap kenaikan satu kali pada disiplin kerja akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,382. Dalam perhitungan koefisien determinasi di dapat perhitungannya sebesar 0,700, hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 70,0 %. Sedangkan sisanya yaitu 30,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari perhitunga n uji F dapat nilai hasil signifikansi yaitu alpha = 5% dan dapat dinilai Fhitung 103,764 dengan nilai Ftabel 3,10. Dikarenakan hasil Fhitung Ftabel (103,734 3,10) artinya kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan jadi dapat disimpulkan bahwa Ha di terima

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Dolok Kab Padang Lawas Utara Sri Lestari
JURNAL ILMIAH BINA EDUKASI Vol. 2 No. 1 (2022): JURNAL ILMIAH BINA EDUKASI
Publisher : LPPM Universitas Mitra Karya

Tujuan penelitian untuk mengetahui “Pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai” Kantor Kecamatan Dolok Kabupaten Padang Lawas Utara. Jenis penelitian ini deskirptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 32 pegawai dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 pegawai dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dengan cara menyebar kuesioner kepada 32 pegawai di Kantor Kecamatan Dolok. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi sederhana dan berganda, korelasi sederhana dan berganda, uji model kecocokan regresi uji determinasi, uji f, uji hipotesa t, uji validitas dan reabilitas. Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dimana thitung untuk variabel motivasi kerja (X1) sebesar 3,915 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 menunjukkan bahwa tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 dan thitung 3,915 > dari ttabel 2,045. Dengan demikian ini menunjukkan bahwa semakin besar pengaruh motivasi kerja maka akan mempengaruhi tingkat kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Dolok. Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dimana thitung untuk variabel kompetensi (X2) sebesar 3,212 dan nilai signifikasi sebesar 0,003 menunjukkan bahwa tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 dan thitung 3,212 > ttabel 2,045. Dengan demikian ini menunjukkan bahwa apabila kompetensi pegawai di kecamatan lebih ditingkatkan maka akan mempengaruhi tingkat kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Dolok.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK.KCP CABANG JAKARTA CIBUBUR Sri Lestari; Intan Agung Lestari
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.480

This study aims to determine the effect of leadership and workload on employee performance. The sample used in this study were employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Jakarta Cibubur with a total of 45 people using Nonprobability Sampling, namely type (saturation sampling). The analysis in this study used validity test, reliability test, descriptive statistical test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. Based on the results of the t test of tcount 9.299 ttable 1.681 with a significance value of 0.000 0.05. So, Ha is accepted, meaning that leadership has a partial effect on employee performance. Whereas for workload tcount 2.925 ttable 1.681, with a significance value of 0.006 0.05. So, Ha is accepted, meaning that workload partially affects employee performance. Based on testing the coefficient of determination (R2) of 0.925, it means that leadership and workload are able to explain (92.5%), the rest is influenced by other variables. The results showed that leadership and workload had a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Jakarta Cibubur.

PENYULUHAN DAN PENDAMPINGAN USAHA WARUNG MIKRO PADA KELOMPOK PKK DI DESA SUKASETIA, CIHAURBEUTI, CIAMIS, JAWA BARAT Heny Herawati; Asman Asman; Meindro Waskito; Chusnah Chusnah; Sri Lestari
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.37684

Kegiatan Pengabdian Masyarakat dilaksanakan dengan memberikan penyuluhan mengenai bagaimana membuka wirausaha dan pemanfaatan warung yang sudah berjalan dengan lokasi yang strategis dipingir jalan raya yang akan berkolaborasi antara pemilik warung dengan ibu-ibu PKK di desa Sukasetia RT.13 dengan menjual makanan untuk sarapan pagi, makanan kecil, dan lauk rumahan yang siap saji. Masyarakat di desa Sukasetia baik bapak-bapak maupun ibu-ibunya adalah pekerja yang ulet tetapi belum produktif secara ekonomis, mereka memiliki hasrat kuat menjadi wirausahawan akan tetapi belum ada yang mengarahkannya. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan oleh dosen Universitas Islam As-Syafiiyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat dilakukan dengan melakukan penyuluhan terlebih dahulu kemudian dilanjutnya dengan melakukan pelatihan pendampingan di dalam praktek pelaksanaannya. Manfaat yang didapatkan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini antara lain: 1) Dapat memberikan peluang berwirausaha secara mandiri untuk menambah penghasilan rumah tangga, 2). Menyalurkan bakat ibu-ibu didalam memasak 3). Menambah penghasilan bagi ibu-ibu rumah tangga khususnya di RT 13 desa Sukasetia sehingga kebutuhan ekonomi dapat terpenuhi dan meningkat 4). Memberikan pelatihan mengenai cara pemasaran baik secara langsung (online) maupun melalui secara offline 5). Mengurangi penggangguran.

Capital Structure and Speed of Adjustment in Indonesian Listed Firms: Does Sharia Compliance Affect the Adjustment Speed? Euis Bandawaty; Woro Anglia Banda Sutomo; Heny Herawati; Sri Lestari; Juliana; Mohd Halim; Yayan Hendayana
Journal of Islamic Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Journal of Islamic Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jieb.v4i2.47568

This study investigates how Sharia compliance and Islamic debt constraints influence capital structure and its adjustment speed among non-financial firms listed on the Indonesia Stock Exchange (2013–2023). Challenging the assumption that Sharia-compliant firms are always more conservative in debt usage, this research integrates Sharia-based variables into a dynamic Partial Adjustment Model (PAM) using the Generalized Method of Moments (GMM). The model incorporates target leverage, adjustment speed, and Sharia principles through compliance status and debt-to-equity ratio (DER) thresholds. Empirical results reveal that Sharia-compliant firms, while maintaining DER within the 45% limit, tend to use more debt and adjust faster toward target leverage. These findings suggest that Sharia norms enhance rather than constrain financial efficiency. The study underscores the strategic role of sukuk and values-based financing in promoting disciplined and adaptive capital structures, with key implications for regulators, firms, and investors.

Co-Authors Asman Asman Audilla Sekar Pangesti Chusnah Chusnah Euis Bandawaty Heny Herawati Intan Agung Lestari Juliana Mohd Halim Riani Nahriyati Waskito, Meindro Woro Anglia Banda Sutomo Yayan Hendayana

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search