Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

Fatwa Zuhaena (Faculty of Economics and Business, Wijayakusuma Purwokerto University)
Heru Cahyo (Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Wijayakusuma Purwokerto, Banyumas.)

Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Vol 24, No 4 (2022): Oktober

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 karyawan. Metode penelitian mengunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Sementara itu,  lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Temuan ini mengimplikasikan perusahaan dapat mengevaluasi kembali terkait kepemimpinannya, 2) dengan cara memberikan contoh inspiratif yang baik kepada seluruh karyawan, disiplin kerja, dan meningkan motivasi kerja karyawan.