Pengaruh dukungan sosial dan stres kerja serta budaya organisasi terhadap burnout dan kinerja karyawan

Abdul Kholiq (Fakultas)
Sri Mintarti (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)
Dirga Lestari (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda)

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Vol 5, No 2 (2020): Juni

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikansi konstruk variabel independen dukungan sosial, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen burnout dan kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading, Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda. Pengambilan data dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 70 (tujuh puluh) sampel responden, yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Dukungan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout; 2) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap burnout; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap burnout; 4) Dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan; 7) Burnout berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda.