<![CDATA[Turnover intention adalah tingkat karyawan yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena berbagai faktor internal ataupun eksternal. Tingkat turnorver intention menjadi permasalahan yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan. Kepuasan kerja dan stress kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi turnover karyawan. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan menggunakan data-data yang relevan dengan topik penelitian ini yaitu: Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian literature review ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention serta kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh siginifikan terhadap turnover intention.]]>
Copyrights © 2023
