<![CDATA[Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan hasil kajian mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention karyawan. Unit analisis penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen penjualan di PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jakarta. Unit Observasi adalah sebanyak 207 karyawan tetap departemen penjualan di PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert skala 1-5. Metode penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), dengan menggunakan paket program Smart PLS 3.2.8. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pada penelitian ini pula menunjukan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention secara negatif dan signifikan.]]>
Copyrights © 2022
