<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya (1) pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh karakteristik pekerjaan dan (3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi bagi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisai. Populasi sejumlah 350 pegawai UIN Walisongo Semarang dengan sampel 78 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan menggunakan path analysis dengan SPSS for Windows versi 2.60. Hasil penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar β1 0.430 nilai t = 5,775, p = 0,000. Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar β2 0.535 nilai t = 7.178, p = 0,000. Selanjutnya dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β3 0.603 nilai t = 6,587, p = 0,000, Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β4 sebesar 0.519 nilai t = 6,379, p = 0,000, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β5 0.645 nilai t = 7,367, p = 0,000. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja maupun terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi. .]]>
Copyrights © 2023
