Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)
Sugeng Sugeng
Pascasarjana, Universitas Semarang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Sugeng Sugeng; Uswatun Niswah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.952 KB) | DOI: 10.36908/jimpa.v3i1.169

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya (1) pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh karakteristik pekerjaan dan (3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi bagi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisai. Populasi sejumlah 350 pegawai UIN Walisongo Semarang dengan sampel 78 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan menggunakan path analysis dengan SPSS for Windows versi 2.60. Hasil penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar β1 0.430 nilai t = 5,775, p = 0,000. Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar β2 0.535 nilai t = 7.178, p = 0,000. Selanjutnya dukungan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β3 0.603 nilai t = 6,587, p = 0,000, Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β4 sebesar 0.519 nilai t = 6,379, p = 0,000, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar β5 0.645 nilai t = 7,367, p = 0,000. Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja maupun terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi. .
Co-Authors Uswatun Niswah