<![CDATA[Saat ini kinerja karyawan dalam beberapa perusahaan masih menjadi permasalahan yang selalu dihadapi oleh pihak manajemen. Mengelola kinerja karyawan sangat diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bengawan Solo Trans bagian kantor sebanyak 73 orang. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda pada tingkat signifikansi sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan]]>
Copyrights © 2023
