Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep

Makkira Makkira (Prodi Manjemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar)
M. Syakir (Prodi Manjemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar)
Sandi Kurniawan (Prodi Manjemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar)
Amar Sani (Prodi Manjemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar)
Ali Murdhani Ngandoh (Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Nobel Indonesia)

Amkop Management Accounting Review (AMAR)
Vol. 2 No. 1 (2022): January - June

Penelitian ini dilaksanakan pada pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. 2) Komunikasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. 4) Secara simultan Stres Kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep.