<![CDATA[Tujuan dari penelitain adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi, reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV Karya Jaya. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuisioner dengan 35 sampel yang merupakan karyawan CV Karya Jaya. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 26. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa brand motivasi, reward dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan seignifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Karya Jaya. Pengaruh secara parsial motivasi, reward, dan kepuasan kerja parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Karya. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat menemukan kaitan pada variabel lain dan mempelajari lebih banyak sumber dan referensi terhadap objek penelitian, serta kemauan dalam mengambil, mengumpulkan dan mampu melakukan segala sesuatu yang diperlukan untuk penelitian yang lebih baik. Kata Kunci : Motivasi, Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan]]>
Copyrights © 2023
