PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA UD JAPAN MOTOR

Wahyu Andri Wibowo (Universitas Pertamina)
Ida Bagus Alit Ksama Putra (Universitas Pertamina)
I Putu Ajie Windu Kertayoga (Politeknik Negeri Lampung)
Gunardi Gunardi (Politeknik Pajajaran ICB Bandung)
Ni luh Sri Kasih (STIE Satya Dharma)

Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan
Vol 1 No 2 (2023): JURNAL ADMINISTRASI PERKANTORAN dan KESEKRETARIATAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) kompetensi dan disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan, (2) kompetensi terhadap kepuasan karyawan, (3) disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada UD japan Motor dan objek penelitian adalah kompetensi, disiplin kerja serta kepuasan karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada UD. Japan Motor Singaraja yang berjumlah karyawan 50 orang. Penelitian ini dikatagorikan sebagai penelitian atau sasaran penelitian. Data dikumpulkan dengan wawancara, pencatatan dokumen dan metode kuesioner, serta dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, (2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan.